Singapore Dependant's Pass: Syarat, Manfaat & Prosedur Lengkap

• Dibandingkan dengan Employment Pass (EP) atau S PassEP/S Pass adalah izin kerja bagi individu untuk bekerja langsung di Singapura. Sementara itu, DP hanya diberikan kepada pasangan dan anak tanggungan, untuk tujuan tinggal, bukan bekerja.
• Dibandingkan dengan Kartu Kunjungan Jangka Panjang (LTVP)DP biasanya diajukan untuk pasangan dan anak di bawah usia 21 tahun. Sebaliknya, LTVP cocok untuk orang tua, anak di atas usia 21 tahun, atau kerabat lainnya. Namun, LTVP tidak memberikan hak untuk bekerja, sementara DP dapat mengajukan Surat Persetujuan (LOC) atau Izin Kerja untuk bekerja secara legal.
• Dibandingkan dengan Student PassAnak-anak penyandang DP dapat belajar di Singapura (baik sekolah negeri maupun swasta). Mereka hanya perlu mengajukan Student Pass jika ingin melanjutkan studi di jenjang universitas jangka panjang.

• Dasar hukum tempat tinggal: Singapore Dependent Pass (DP) menegaskan hak hukum tanggungan untuk tinggal di Singapura selama masa berlaku visa kerja utama (EP, S Pass, EntrePass, dll.).
• Manfaat yang diperluas:Pemegang DP dapat berpartisipasi dalam studi, kegiatan sosial, dan diizinkan bekerja dengan izin tambahan.
• MengikatDurasi DP terkait dengan durasi visa kerja utama. Jika EP/S Pass/EntrePass kedaluwarsa atau dibatalkan, DP juga akan langsung kehilangan masa berlakunya.

Dengan kata lain, Dependant's Pass Singapore adalah jembatan resmi yang membantu keluarga Anda tinggal dan menetap di Singapura, sekaligus membuka peluang untuk belajar, bekerja, dan menikmati manfaat sosial yang serupa dengan penduduk resmi.

Pemohon adalah individu yang bekerja secara legal di Singapura dan memegang salah satu izin berikut:

• Kerja Pass (EP) – Izin kerja untuk staf profesional, manajerial, dan eksekutif.
• MasukPass – Lisensi bagi pendiri perusahaan rintisan dan wirausahawan asing untuk berinvestasi di Singapura.
• S Pass – Izin kerja untuk pekerja teknis dan spesialis tingkat menengah.

Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) atau Personalised Employment Pass (PEP) juga dapat mensponsori tanggungan dalam kondisi tertentu.

Selain itu, sponsor harus memiliki penghasilan minimum SGD 6.000/bulan agar memenuhi syarat untuk mensponsori pasangan atau anak. Jika mereka ingin mensponsori orang tua, gaji yang dibutuhkan lebih tinggi, mulai dari SGD 12.000/bulan.

Anggota keluarga sah yang dapat diberikan Kartu Tanggungan meliputi:

• Pasangan sah (dengan surat nikah yang sah).
• Anak-anak di bawah usia 21 tahun, belum menikah, termasuk anak angkat yang sah.

Dalam kasus orang tua, anak-anak berusia di atas 21 tahun, atau saudara kandung yang tidak diberikan DP, mereka dapat mengajukan Izin Kunjungan Jangka Panjang (LTVP) jika mereka memenuhi persyaratan pendapatan sponsor.

Oleh karena itu, untuk mendaftar Dependant's Pass, sponsor perlu membuktikan status kerja yang sah, upah minimum yang ditentukan, dan hubungan keluarga yang sah dengan tanggungan. Mempersiapkan dokumen lengkap untuk membuktikan hubungan tersebut merupakan langkah penting agar permohonan disetujui.

Kartu Dependant's Pass memungkinkan tanggungan untuk tinggal secara legal di Singapura selama masa berlaku izin kerja sponsor. Hal ini memungkinkan keluarga untuk menetap bersama dan menghindari perpisahan akibat prosedur visa jangka pendek.

Anak-anak di bawah usia 21 tahun, belum menikah, dan memiliki Kartu Tanggungan (Dependant's Pass), berhak belajar di sekolah negeri dan swasta di Singapura. Hal ini memberi mereka akses ke pendidikan berkualitas tinggi di Asia. Untuk program jangka pendek, anak-anak hanya memerlukan Kartu Tanggungan untuk belajar; tetapi jika mereka belajar di universitas atau program jangka panjang, mereka mungkin perlu mengajukan Kartu Pelajar tambahan sebagaimana diwajibkan oleh hukum. Otoritas Imigrasi dan Pos Pemeriksaan Singapura (ICA).

Tanggungan dengan DP tidak secara otomatis memiliki hak untuk bekerja. Namun, mereka dapat bekerja secara legal jika mengajukan permohonan tambahan:

• Surat Persetujuan (LOC): berlaku untuk kasus menjalankan atau berpartisipasi dalam bisnis di Singapura.
• Employment Pass, S Pass atau Work Permit: berlaku saat bekerja di perusahaan Singapura.

Hal ini memberi tanggungan lebih banyak kesempatan untuk mengembangkan karier dan memberikan kontribusi finansial kepada keluarga.

Tanggungan pemegang Kartu Tanggungan memiliki akses ke sistem medis dan layanan kesehatan di Singapura. Sponsor atau sponsor sering kali membantu dalam pembelian asuransi kesehatan untuk memastikan manfaat bagi seluruh keluarga, sehingga membantu meminimalkan biaya medis.

Tanggungan yang memiliki Kartu Tanggungan tidak secara otomatis berhak bekerja. Agar diizinkan bekerja secara hukum, tanggungan juga harus mendaftarkan salah satu dokumen berikut:

• Surat Persetujuan (LOC) – berlaku bagi mereka yang terlibat dalam manajemen atau bisnis di Singapura.
• Employment Pass, S Pass atau Work Permit – ajukan permohonan ketika Anda ingin bekerja di perusahaan Singapura.

Tanpa dokumen yang sah, pekerjaan akan dianggap ilegal dan dapat mengakibatkan pembatalan Dependant's Pass.

Masa berlaku Kartu Tanggungan selalu terkait dengan masa berlaku izin kerja utama (Kartu Kerja, Kartu S, Kartu EntrePass, dll.). Ketika visa/izin kerja sponsor berakhir atau dibatalkan, Kartu Tanggungan (DP) juga akan langsung tidak berlaku. Oleh karena itu, sponsor perlu memantau masa berlaku Kartu EP/S secara ketat agar dapat memperbaruinya secara proaktif untuk seluruh keluarga.

Tidak semua kerabat memenuhi syarat untuk mendapatkan Kartu Tanggungan. Dalam kasus berikut, Kartu Kunjungan Jangka Panjang (LTVP) mungkin merupakan pilihan yang lebih tepat:

• Orang tua.
• Anak-anak berusia di atas 21 tahun atau sudah menikah.
• Saudara kandung atau kerabat lainnya.

Meskipun LTVP tidak memperbolehkan pekerjaan langsung seperti Visa Tanggungan Singapura (DP), namun tetap menjamin tempat tinggal yang sah di Singapura apabila sponsor memenuhi persyaratan pendapatan yang disyaratkan.

Singkatnya, Dependant's Pass menawarkan banyak manfaat tetapi juga memiliki batasan hukum yang penting. Memahami batasan dan catatannya akan membantu Anda memilih jenis visa tanggungan yang tepat, dan merencanakan tempat tinggal, bekerja, dan belajar keluarga Anda secara efektif dan legal di Singapura.

• Kapan Harus Mengajukan: Majikan sponsor atau agen staf yang berwenang dapat mengajukan perpanjangan hingga 6 bulan sebelum tanggal kedaluwarsa kartu tanggungan.
• Proses implementasi:
  • Bisnis (tempat sponsor bekerja) masuk ke sistem EP Online untuk mengajukan permintaan perpanjangan.
  • MOM akan mempertimbangkan berdasarkan status pekerjaan, gaji dan validitas izin utama.
  • Jika permohonan berhasil, MOM akan menerbitkan kartu baru untuk tanggungan dengan masa berlaku sesuai dengan visa kerja utama.
• Saran ahli: Untuk menghindari gangguan selama masa tinggal, keluarga sebaiknya mendaftar segera setelah Kartu EP/S diperbarui. Keterlambatan pendaftaran dapat menyebabkan Kartu Dependant kedaluwarsa, sehingga tanggungan harus meninggalkan negara dan mendaftar ulang.

Kartu Tanggungan akan menjadi tidak berlaku dan harus dibatalkan dalam kasus berikut:

• Sponsor mengakhiri kontrak kerja atau Kartu EP/S tidak diperpanjang. Ketika Kartu EP/S dibatalkan, Kartu DP otomatis kedaluwarsa.
• Sponsor tidak lagi memenuhi persyaratan keuangan. Misalnya, pendapatannya di bawah minimum (SGD 6.000/bulan untuk pasangan dan anak yang mensponsori; SGD 12.000/bulan untuk orang tua yang mensponsori).
• Tanggungan tidak lagi memenuhi persyaratan hukum. Misalnya: anak berusia 21 tahun atau menikah; pasangan bercerai.
• Jika tanggungan bermaksud meninggalkan Singapura secara permanen, sponsor atau perusahaan harus secara proaktif mengajukan permintaan pembatalan DP melalui sistem MOM.

• Pembatalan kartu harus dilakukan secara online melalui EP Online dalam waktu 1 minggu sejak penghentian sponsor.
• Setelah pembatalan, tanggungan dapat diberikan Kartu Kunjungan Jangka Pendek (STVP) 30 hari oleh MOM untuk mengatur keberangkatan mereka dari Singapura.
• Jika tanggungan memenuhi syarat dan ingin terus tinggal, sponsor dapat mempertimbangkan untuk mengajukan Izin Kunjungan Jangka Panjang (LTVP) sebagai gantinya.

Dependant's Pass (DP) adalah kartu yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja (MOM) Singapura, yang memungkinkan pasangan sah dan anak-anak di bawah usia 21 tahun (termasuk anak angkat yang sah) dari pekerja asing untuk tinggal secara legal di Singapura.

Orang yang bekerja secara legal di Singapura dengan Employment Pass (EP), S Pass, EntrePass, ONE Pass atau PEP dapat mensponsori pasangan dan anak-anak mereka yang berusia di bawah 21 tahun.

Masa berlaku DP bergantung pada masa berlaku izin kerja utama (EP, S Pass, dll.). Ketika visa kerja habis masa berlakunya atau dibatalkan, DP juga akan habis masa berlakunya.

Ya, tetapi tidak otomatis. Pemegang DP harus mengajukan Surat Persetujuan (LOC) tambahan atau izin kerja seperti EP, S Pass, dan Work Permit agar diizinkan bekerja secara legal di Singapura.

Ya. Anak-anak penyandang disabilitas intelektual (DP) dapat mendaftar di sekolah negeri maupun swasta. Namun, untuk universitas atau program studi jangka panjang, mereka mungkin perlu mengajukan Kartu Pelajar tambahan.

Tidak. Orang tua dan anak di atas 21 tahun tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan DP. Sebagai gantinya, sponsor dapat mengajukan Izin Kunjungan Jangka Panjang (LTVP) jika memenuhi persyaratan pendapatan (mulai dari SGD 12.000/bulan untuk mensponsori orang tua).

Sponsor harus memiliki gaji minimal SGD 6.000/bulan untuk mensponsori pasangan dan anak-anak.

Biasanya 3 – 8 minggu, tergantung pada jenis izin kerja sponsor dan kelengkapan aplikasi.

Tidak. DP akan berhenti berlaku setelah EP/S Pass sponsor dibatalkan atau tidak diperpanjang. Tanggungan dapat mengajukan permohonan Short-Term Visit Pass 30 hari untuk mengatur keberangkatan dari Singapura.